本篇文章给大家谈谈人力资源管理风险防控，以及人力资源风险管控要点对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、如何建立人力资源法律风险防控体系
- 2、人力资源法务师培训目的
- 3、某集团关键环节、重点岗位213个廉洁风险点及防控措施
- 4、国有企业关键岗位213个廉洁风险点及防控措施
- 5、企业经营中可能遇到的风险有哪些
- 6、商业银行如何通过加强培训提升员工行为风险防控能力
如何建立人力资源法律风险防控体系
我们认为在人力资源管理中人力资源管理风险防控，公司解决问题的最好办法是从日常管理入手人力资源管理风险防控，防患于未然：首先应当树立“以事先防范和过程控制为主，以事后救济为辅”的法律风险防范理念。显然，事先防范与事后救济相比，事后救济的成本高、效果差。
（1）建立企业法律风险防范体系的核心思想包括：①规范化：制定制度，优化流程。制度规定了企业基本的行为规范，所有员工和活动均应遵循制度人力资源管理风险防控；流程则是实现企业目标所需遵循的方法和步骤，注重时间和效率以及投入产出比。②个性化：紧密结合企业实际，展现行业和企业特色。
- 建立方法包括：专家指导下的企业自主建立和运行；或专家建立并指导企业运行。通过这些方法，企业能够构建一个全面的法律风险防范体系，从而保护自身免受潜在的法律和经济风险。
（1）企业法律风险防范体系建立的主要思想：①规范化：建立制度，理顺流程。制度是企业的基本行为规范，企业的一切人和事都要在制度下进行活动；流程是企业实现目标必须遵循的过程方法，要讲时间效率，还要讲投入产出。②个性化：与企业实际紧密结合，具有本行业、本企业的鲜明特点。
员工招聘风险 员工招聘是人力资源管理最重要的一项工作内容。员工招聘就成为员工配置中的一项经常性工作。常见的招聘风险包括有关聘用中法律禁止性规范的适用风险、聘用外埠员工带来的资信风险、引进外埠高级人才和接收毕业生使企业徒劳无功的风险等员工招聘中的关键性问题。
. 企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险 企业若未按规定支付加班加点工资，可能面临劳动仲裁或诉讼，并可能遭受罚款等行政处罚。
人力资源法务师培训目的
人力资源法务师职业认证培训旨在为企事业单位培养高级复合型劳动关系管理人才，由国家人力资源和社会保障部中国就业指导中心发起。其核心目标是提升人力资源管理者对于企业劳动关系的全面理解，通过专业的课程设计，帮助他们从法务角度预防和管理风险，构建企业内部的劳动关系管理防线。
人力资源法务师的培训旨在提升人力资源管理者的法律素养和风险防控能力。课程设计着重于将专业理论与实际操作相结合，涵盖风险解析、应对策略、案例分析、纠错技巧、法律支持、跨地区比较等六个方面，详细阐述人力资源管理中的130个法律风险点。
人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。
高级人力资源法务师的出现旨在提升企事业单位的劳动关系管理质量，通过国家人力资源和社会保障部中国就业指导中心的认证，旨在培养企业内部的高级复合型管理人才。
某集团关键环节、重点岗位213个廉洁风险点及防控措施
防范国有企业关键岗位廉洁风险的建议及措施 1 创新岗位廉洁教育形式，筑牢思想道德防线。岗位廉洁教育的重点在于掌握关键岗位的人员能够树立廉洁风险意识，廉洁履行职责。 ①教育做到有的放矢。
理清职责权限。按照工作分工，逐项列出个人岗位的主要职责权限及工作流程。查找廉政风险。采取“自己找、群众帮、领导提”的办法，找出在履行职责过程中可能发生的风险环节及表现形式。自评风险等级。按照风险发生的几率及可能造成的危害程度，提出风险等级。提出防控措施。
岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
国有企业关键岗位213个廉洁风险点及防控措施
党群工作廉洁风险与防控措施 (一)公司机关党群部门 党建工作需落实公司党委的部署，加强党员教育管理，严格党费管理，确保考核公正。纪检监察工作需严格执行党风廉政建设各项要求，严格查办违纪违规案件，强化监督责任，考核公正。工会工作需依法依规使用经费，定期协商劳动权益，确保工会经费使用合理。
某集团的关键环节和重点岗位存在213个廉洁风险点，每个环节都明确了相应的防控措施。主要涉及领导班子、党群工作、人力资源管理、财务审计、设备物资管理和生产安全等方面。
防控措施在于严格遵守公司决策程序。 纪律规范/ 政治纪律：坚守党纪，风险点包括发表不当言论和不参与学习。通过强化政治理论学习和纪律监督，确保政治立场坚定。 组织纪律：强调团结协作，风险点如破坏团队和越权。执行组织原则和请示报告制度，维护团队秩序。
本文详细列出了某集团在关键环节和重点岗位上可能面临的213个廉洁风险点及其对应的防控措施。主要包括领导班子的决策、政治纪律、组织纪律、群众纪律、廉洁纪律、工作纪律等各个方面的风险，以及基层领导班子、党群工作、人力资源管理、财务审计、设备物资管理、成本控制和市场经营等领域的具体风险点。
廉洁纪律风险点主要包括权力滥用、利益输送、贪污腐败等方面，而针对这些风险点，有效的防控措施包括建立健全内控制度、加强监督检查、提升廉洁意识以及严厉惩处违法行为。首先，权力滥用是廉洁纪律面临的重大风险之一。
企业经营中可能遇到的风险有哪些
政策风险：这指人力资源管理风险防控的是国家政策的变动可能对特定行业或产品造成的影响。 市场风险：涉及的是企业产品在市场上的销售情况人力资源管理风险防控，包括其是否具有市场竞争力以及是否适销对路。 财务风险：这类风险源于企业因经营管理不善可能面临的资金周转困难人力资源管理风险防控，甚至可能导致破产倒闭。
政策风险：这指的是国家政策的变动可能对行业和产品造成的影响人力资源管理风险防控，包括宏观经济的调控以及产业政策的导向。 市场风险：涉及企业产品在市场上的销售情况人力资源管理风险防控，是否具有竞争力，这可能与技术、质量、服务、销售渠道和销售方式等因素有关。
市场风险 市场风险是指企业在经营过程中，由于市场环境的变化而可能遭受的损失。这包括市场需求的变化、价格波动、竞争对手的行为等因素。例如，市场需求下降或价格骤降可能导致企业销售困难，进而影响其经营成果。财务风险 财务风险主要涉及企业的资金流动和财务状况。
战略风险：企业在战略管理中可能遇到的风险包括战略规划不当、实施困难、调整不及时等问题。此外，宏观经济波动、产业结构变化、公司治理缺陷、社会责任未充分履行、政治不稳定、国际化经营挑战、投资决策失误、并购重组中的各种问题，以及政策变动等都可能给企业带来战略风险。
商业银行如何通过加强培训提升员工行为风险防控能力
首先，培训方式要突出灵活性和多样性。根据员工的实际需求，采用体验式、讨论式、案例式、启发式等多种培训方式，使员工从多角度理解风险防控的重要性，了解个人行为风险点所在，掌握正确操作方法。其次，培训范围要覆盖全体员工，根据不同岗位和需求进行培训。
培训方式需灵活多样，确保培训的有效性。不仅要采用传统的说教式培训，还应结合实际工作中的风险案例，运用体验式、讨论式、案例式和启发式等多种培训方法。这样可以使员工从不同角度深化对风险防控的认识，明确正确操作流程，有效防控风险。 培训应根据不同员工群体的需求进行差异化设计。
其次，开展业务知识培训，通过全行统一培训与专业部门单独培训相结合的形式 ，加大员工业务培训力度，提高从业人员的业务素质。
培训是人力资源管理开发与管理的重要方式，在提升员工风险防控能力方面有着极为重要和特殊的作用。商业银行经营中最大的难点就是风险防范，员工是风险防范工作的重要执行者，同时又是员工行为风险的产生源头。
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